农行韶关鞍山支行：筑牢反诈“防护墙”，守护客户资金安全

　　面对技能评价不全、职业认同感低、晋升路径不明等问题，茂名多措并举，通过金融、财政等多领域支持为企业兜底，鼓励企业为一线工人搭建量身定制的“成长阶梯”，助力企业定制人才成长路径。　　　　不仅如此，茂名市还制定了《茂名市加强产业工人队伍建设百千万技能人才培养发展三年行动计划（2022-2024）》，举全市之力培养打造百名石化产业尖兵、百名劳模创新领头雁等九大专业领域技能人才，促进产改与区域发展深度融合。目前，高技能人才与专业技术人才数量稳步增长，人才驿站及创新工作室遍地开花。　　不仅如此，茂名市还制定了《茂名市加强产业工人队伍建设百千万技能人才培养发展三年行动计划（2022-2024）》，举全市之力培养打造百名石化产业尖兵、百名劳模创新领头雁等九大专业领域技能人才，促进产改与区域发展深度融合。目前，高技能人才与专业技术人才数量稳步增长，人才驿站及创新工作室遍地开花。

　　南方出版传媒股份有限公司总经理助理、广东教育出版社党委书记、社长朱文清在致辞中提出，希望通过《趣说岭南佳果》这样的岭南文化主题图书的出版，将岭南文化的精神内涵传递给下一代，让孩子们更好地了解和认识自己的文化根源，厚植爱党爱国爱家乡的情怀。“好看！”　　2022年，茂名市以茂化建、茂名石化等企业为先锋，积极推行“新八级工”职业技能等级制度，为广东在省级层面树立典范，拓宽了技能人才晋升通道。　　作为广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”，柯高成立了“柯高国家级技能大师工作室”，打造公司栽培能工巧匠的金牌讲堂之一。期间，柯高亲自授艺，通过“传、帮、带”模式，在十多年间培养了大量生产骨干，助其在比赛中屡创佳绩。同时，工作室深化校企合作，携手技校建立实习基地，形成“尖技带尖兵”的良性循环，以“头雁效应”激发“雁群活力”，极大地促进了技能传承与创新。

　　2021年，茂化建作为广东首批、茂名首家获“广东省职业技能等级认定试点单位”资格的企业，主动响应技能人才评价制度改革，此举不仅打破了技能与资质评定间的壁垒，还通过薪酬激励提升了员工学习热情与工作效率，实现企业与员工的双赢。　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。　　“首席技师，既是对我多年工作的肯定，也给工人们带来了盼头。”近日，广东省人力资源和社会保障厅官网正式公布了广东省2024年第一批首席技师名单，新增5名首席技师和68名特级技师，而来自广东茂化建集团有限公司的焊工柯高赫然在列。　　活动向部分幼儿园、小学、图书馆、妇儿活动中心、少年宫、社会福利院等12家单位赠送地方志儿童绘本《趣说岭南佳果》，在现场还开展了岭南文化互动答题活动。

　　“首席技师，既是对我多年工作的肯定，也给工人们带来了盼头。”近日，广东省人力资源和社会保障厅官网正式公布了广东省2024年第一批首席技师名单，新增5名首席技师和68名特级技师，而来自广东茂化建集团有限公司的焊工柯高赫然在列。　　活动向部分幼儿园、小学、图书馆、妇儿活动中心、少年宫、社会福利院等12家单位赠送地方志儿童绘本《趣说岭南佳果》，在现场还开展了岭南文化互动答题活动。“好看！”　　

　　南方出版传媒股份有限公司总经理助理、广东教育出版社党委书记、社长朱文清在致辞中提出，希望通过《趣说岭南佳果》这样的岭南文化主题图书的出版，将岭南文化的精神内涵传递给下一代，让孩子们更好地了解和认识自己的文化根源，厚植爱党爱国爱家乡的情怀。　　“新八级工”制度让“技高者多得”，茂名各行各业的技能人才也积极磨练技艺，勇于向上攀登。截至目前，茂名已有21家企业完成自主评价备案，开展自主评价9557人次，7409人次经评价合格获取职业技能等级证，其中高技能人才3428人次。　　2021年，茂化建作为广东首批、茂名首家获“广东省职业技能等级认定试点单位”资格的企业，主动响应技能人才评价制度改革，此举不仅打破了技能与资质评定间的壁垒，还通过薪酬激励提升了员工学习热情与工作效率，实现企业与员工的双赢。　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。（记者刘硕）